Opdrachtomschrijving

Startdatum: 8 mei 2023 
Einddatum: 1 september 2023-2024 (met optie op verlenging)
Aantal uur: 32-40
Locatie: Thuis/ Rotterdam
Uiterlijke indieningsdatum van uw profiel en motivatie 21 april 2023 12.00 uur
Let erop dat bij de aanbieding naar de klant gebruik wordt gemaakt van een Cv in Word van maximaal 5 A4.
Intake maandag 24 april as.

Als preferred supplier voor de Hoge School Rotterdam zijn we op zoek naar een Agile Coach

Opdracht omschrijving:
Als agile coach help je startende multidisciplinaire teams verder in de agile ontwikkeling die bijdraagt aan de wendbaarheid van de Hogeschool Rotterdam organisatie, waarbij we maximale waarde toevoegen aan het onderwijsproces. De Hogeschool Rotterdam is één van de grootste hogescholen van Nederland. Wij zoeken gedreven professionals met de drive om bij te dragen aan het maatschappelijk belang van onderwijs.

Invulling van de rol
Je bent een ervaren agile coach die bereid is om de handen uit de mouwen te steken door een aantal startende teams een stap verder te helpen in hun ontwikkeling. Focus van de teams varieert van samenwerking op dienstverlening in onder andere de student journey, bedrijfsvoeringsprocessen en generieke ICT dienstverlening. Nauwe samenwerking met het primaire proces en ondersteunende diensten van de hogeschool wordt hierbij gestimuleerd en opgebouwd.

Dit betekent concreet dat je in eerste instantie ook gevraagd wordt om bij bepaalde teams in te springen als scrum master of ondersteuner in de kanban methodiek, omdat deze rol momenteel nog niet ingevuld is. Samen formuleren we na observatie de gerichte coachingsvraag. Sommige teams hebben al enige ervaring met scrum, de meeste teams nog niet. Er is een programma opgestart om de agile transformatie verder vorm te geven en uit te bouwen in de organisatie. Je zult deel uitmaken van het transitieteam met een aantal interne collega’s en kunt meedenken in de ambitie en vormgeving. We starten vanaf nu met 3 teams en bouwen dit verder op. Tegelijkertijd wordt de sturing, gebruik makend van passende elementen uit scaling agile, verder ingericht in samenwerking met de belangrijkste stakeholders. We werken op dit moment met Azure DevOps als ondersteunende tool. Als agile coach adviseer, train en coach je onze collega’s en klanten ook op het gebied van agile werken.

Gevraagde inzet en duur: 32 tot maximaal 40 uur per week. Op korte termijn beschikbaar voor een periode van vooralsnog 3 maanden, met mogelijke optie tot verlenging.

Achtergrond
Bij de Hogeschool Rotterdam (HR) staat Informatievoorziening & Technologie (I&T) midden in een pad van ingrijpende wijzigingen, die voortkomen uit een periode van stevige groei en veranderende positionering van I&T binnen HR. Mede ingegeven door de coronapandemie, is de behoefte aan digitalisering en digitale oplossingen binnen HR verder gegroeid. Digitalisering is een van de zes strategische thema’s in het nieuwe strategisch plan. Dit alles heeft voor I&T geresulteerd in een mooie, uitdagende ambitie met bijbehorende grote vernieuwingsprojecten en experimenten in onderwijs, bedrijfsvoering en het ICT-domein zelf. Deze ambitie moet worden ondersteund met een sterke groei in bekostiging en formatie. Onlangs zijn de eerste acties uit een groeiplan voor de afdeling ingezet. Dit groeiplan voorziet verschillende interventies die nodig zijn om een toekomstbestendig te zijn als afdeling. Een van de interventies is ook de herinrichting van multidisciplinaire samenwerking ondersteund door agile werken.

Ons kantoor bevindt zich in het centrum van Rotterdam op loopafstand vanaf het Centraal Station. Als agile coach rapporteer je aan Esther Molenaar, kwartiermaker I&T en ben je onderdeel van het interne transitieteam waar nog een kwartiermaker en agile coach actief is in de opbouw van de agile transformatie.

Uitgangspunten in onze selectie

We zijn op zoek naar een positieve, coachende motivator die teamsamenwerking, product ownership en het verder leren in de agile werkmethode goed kan begeleiden. Je hebt tenminste HBO werk- en denkniveau en ruime ervaring met agile transformaties bij verschillende opdrachtgevers. Je bouwt het vertrouwen bij de teams op, maar houdt ook op gezette tijden als nodig medewerkers en het team een spiegel voor en reflecteert positief kritisch.

Maar bovenal neem je de klantbehoefte in alles als uitgangspunt en is je belangrijkste streven om teams en medewerkers te laten groeien in het maximaal bijdragen aan de beste dienstverlening voor het onderwijs van de HR.

Er is een geaccordeerd plan om de transformatie verder vorm te geven. Deze route is gestart.

Jouw inbreng op de invulling voor de komende tijd is belangrijk. Het is een pre als je ervaring hebt met lean portfoliomanagement.

In de selectie kijken we vooral naar de persoon die voor ons zit (zien we een fit met de teams), en de wijze waarop hij of zij de boodschap overbrengt en luistert. We kijken ook naar je concrete agile- en teambegeleidingservaring in verschillende omgevingen.

Hoe dient uw aanbieding verzorgd te zijn
Cv (5 a4 en in het Nederlands)) Word-formaat waarin de eisen en waar mogelijk de wensen aantoonbaar in jouw werkervaring terug te lezen zijn, zodat je kunt laten zien dat je aan het gevraagde voldoet.
Begeleidende (persoonlijke) motivatie (ik- vorm) op deze aanvraag gericht.
Beschikbaarheid (wanneer, hoeveel uur per week en eventuele vakantieplannen).
Uurtarief (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.
Aanbiedingen op basis van exclusiviteit
Na ontvangst van de aanbieding ontvangt u z.s.m. een reactie, via de mail, telefoon.

De aanbesteding van deze Mantel is (mede) gegund aan de combinatie DiVetro, Bartosz en LINKIT. Er is hier geen sprake van doorleen en tariefstapeling, omdat we naar de klant toe één aanbieder zijn.