Als voorkeursleverancier/mantelpartij voor Dienst Toeslagen (Belastingdienst) zijn we op zoek naar een Lead Architect

Startdatum: +/- 19-5-2025
Einddatum: 31-12-2025 (8 maanden met optie op verlenging tot 30 juni 2026)
Aantal uur: 32-36 uur per week
Locatie: Den Haag (Korte Voorhout 7)
ZZP?: niet toegestaan
Uiterlijke indieningsdatum van uw profiel en motivatie: maandag 21 april 2025 vóór 12:00uur

Let erop dat bij de aanbieding naar de klant gebruik wordt gemaakt van een Cv in Word van maximaal 5 A4.
 

Opdracht omschrijving

Voor het programma Nieuwe Financiering Kinderopvang wordt een lead architect gezocht. Het programma is verantwoordelijk om in een korte periode (6-12 maanden) een nieuw Kinderopvang stelsel te ontwerpen en aan bevoegde instanties ter goedkeuring voor te leggen. Het betreft een integraal programmateam met meerdere teams van twee ministeries en uitvoeringsorganisatie Dienst Toeslagen. De hoofdtaak van de Lead architect is het aansturen van het Informatievoorziening (IV) team. Hierbij is afstemming met de CIO Dienst Toeslagen en CIO SZW noodzakelijk, als ook de Belastingdienst. Kerncompetenties van de Lead architect is inhoudelijke kennis van enterprise architectuur ontwerp, maar ook ervaring met verandermanagement en leiderschapskwaliteiten.

De (Lead) architect is mede verantwoordelijk voor het ontwerpen van de nieuwe infra- en applicatielandschap. In samenwerking met de andere architecten binnen het programma Nieuwe Financiering Kinderopvang (NFKO) dient binnen 6-12 maanden er een nieuw stelsel ontworpen te zijn op zowel uitvoering, Informatievoorziening (IT en data) als beleidsmatig gebied (W&R). Met het doel en de uitgangspunten van het nieuwe stelsel in het achterhoofd, denkt de (Lead) architect in kansen en mogelijkheden en komt met creatieve en innovatieve oplossingen. Hij/zij neemt initiatief, is ondernemend en nieuwsgierig en weet zelfstandig invulling te geven aan het werk. Sterk ontwikkeld strategisch vermogen en is in staat om overzicht te houden en zaken aan elkaar te koppelen.

De (Lead) Architect werkt samen met enkele business-architecten vanuit Toeslagen, en in afstemming met architecten van de Belastingdienst, aan een IV-ontwerp en Realisatieplan. Deze documenten zijn de deliverables vanuit de Verkenningsfase. De documentatie moet op het niveau van toetsing van de Advies Commissie ICT (AC-ICT) opgeleverd worden. In de opvolgende Realisatiefase (2026/2027) zullen deze ontwerpen gerealiseerd moeten worden. Dit zal door een groter, en nader te formeren team, opgepakt worden. De (Lead) Architect heeft een overzichtsfunctie en zorgt dat er nauwe afstemming is met de uitvoeringsorganisatie Dienst Toeslagen (CIO office) en diverse IV onderdelen van de Belastingdienst. Hij/zij werkt aan concrete oplossingen en neemt een verbindende en aanjagende rol in de opgave. Heeft oog voor het perspectief van de verschillende stakeholders. Waaronder collega architecten en IV die vertellen waarom iets wel of niet werkt. Maar zeker ook de sector en het perspectief van de ouder. De coördinator is in staat om in de contacten het veranderdoel centraal te zetten en snel tot werkbare oplossingen te komen.
 

Achtergrond opdracht

Naar aanleiding van het hoofdlijnenakkoord wordt een nieuw Kinderopvangstelsel ontworpen. Hier zijn andere uitgangspunten op van toepassing als het huidige stelsel. Zo wordt het stelsel inkomensonafhankelijk, wordt er geen toeslag meer uitbetaald aan ouders, maar worden Kinderopvangorganisaties rechtstreeks gefinancierd en vindt er daarmee geen terugvordering meer plaats bij ouders.
 

Organisatorische context en cultuur

De IV-organisatie van de Belastingdienst is verantwoordelijk voor en verzorgt de ICT-voorzieningen. Het merendeel van de applicaties wordt op dit moment door de IV-organisatie zelf ontwikkeld, onderhouden en beheerd in het eigen data center.

Naast de zorg voor continuïteit op de massale heffing- en inningsprocessen die plaatsvinden binnen een degelijke, stabiele omgeving, wordt er tevens volop gewerkt aan modernisering van het IV-landschap. Dit gebeurt deels intern door gebruik te maken van de expertise die intern aanwezig is, maar ook door het aantrekken van (kant-en-klaar) oplossingen en expertise uit de markt.
 

Eisen

Professionele Kennisgebieden

• Programmamanagement:
  • De mate waarin de aangeboden kandidaat ervaring heeft met inhoudelijk/functioneel aansturen van een IV-team op strategisch en tactisch niveau.
  • De mate waarin de aangeboden kandidaat ervaring heeft met het opstellen van applicatie- en infrastructuur ontwerpen en het formuleren van een meerjarige IV-visie in relatie met nieuw in te richten uitvoeringsprocessen op basis van nieuwe wetgeving en daarmee richting geeft aan een nieuw in te richten organisatie(onderdeel) in een veranderende maatschappelijke, bestuurlijke en politieke context.
  • De mate waarin kandidaat ervaring heeft met conflicterende belangen en continu wisselende omstandigheden.
  • De mate waarin de aangeboden kandidaat ervaring heeft met het verbinden van interne en externe stakeholders op strategisch en tactisch niveau. Bij voorkeur op het gebied van IV-vraagstukken.

Overige vereiste kennisgebieden

• Certificering Archimate 3.0
• Certificering Togaf
• Certificering Safe for Architects

Werk- en denkniveau

• De aangeboden kandidaat beschikt over WO werk- en denkniveau. Aantoonbaar door een afgeronde master opleiding en/of minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring op strategisch niveau (5 jaar)
• De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als (Enterprise) architect (5 jaar)
• De aangeboden kandidaat beschikt over kennis en ervaring van meerdere referentiearchitecturen
• De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het werken binnen een uitvoeringsorganisatie van de Rijksoverheid (5 jaar)

Overige functiewensen

Conceptuele flexibiliteit, aansturen medewerkers, bestuurssensitiviteit, mondelinge uitdrukkingsvaardigheid en organisatiesensitiviteit
 

Gunningscriteria

1. Tarief (20%)
2. Relevante werkervaring kandidaat (20%)
3. Kennis en vaardigheden kandidaat (30%)
4. Kandidaat begrijpt opdracht (20%)
5. Kandidaat past bij organisatie (10%)

Hoe dient uw aanbieding verzorgd te zijn

• CV (5 A4 en in het Nederlands) in Word-formaat waarin de eisen en waar mogelijk de wensen aantoonbaar in jouw werkervaring terug te lezen zijn, zodat je kunt laten zien dat je aan het gevraagde voldoet.
• Begeleidende (persoonlijke) motivatie (ik-vorm) op deze aanvraag gericht.
• Beschikbaarheid (wanneer, hoeveel uur per week en eventuele vakantieplannen).
• Uurtarief (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).

N.B.

• Het is toegestaan om kandidaten aan te bieden met een minimale werkweek van 32 uur. Het aantal uren dient duidelijk zichtbaar te zijn in het CV of offerte van de aangeboden kandidaat. Wanneer 36 uur de minimale werkweek is, behouden we ons het recht voor om offertes van maximaal 32 uur terzijde te leggen.
• Voor deze aanvraag mogen maximaal 2 CV's (offertes) per opdrachtnemer worden ingediend.
• De definitieve VOG moet binnen zijn voordat begonnen wordt met de daadwerkelijke werkzaamheden.
• Aanbiedingen op basis van exclusiviteit en beschikbaarheid voor een eventueel (online) intakegesprek.
• Na ontvangst van de aanbieding ontvangt u z.s.m. een reactie.