Als voorkeursleverancier/mantelpartij voor het min. v. EZK: Staatstoezicht op de Mijnen (SODM)  zijn we op zoek naar een Projectleider Sr. HR-adviseur.

Startdatum: +/- 15-10-2024
Einddatum: 14-01-2025 (3 maanden met optie op verlenging 2 x 3 maanden)
Aantal uur: 28 – 36
Locatie: Thuis/ Den Haag
ZZP?: uitgesloten
Uiterlijke indieningsdatum van uw profiel en motivatie: woensdag 2 oktober
Let erop dat bij de aanbieding naar de klant gebruik wordt gemaakt van een Cv in Word van maximaal 5 A4.
 

Opdracht omschrijving

Als projectleider Sr. HR-adviseur maak je onderdeel uit van het HR team binnen de afdeling Bedrijfsvoering en rapporteer aan de Manager Bedrijfsvoering. Je krijgt de opdracht om het HR team te coördineren (aansturen) en adviseert aan de manager Bedrijfsvoering over de taak- en werkverdeling en verbeteringen van werkprocessen.

Je organiseert een goede werkverdeling van taken tussen de adviseurs HR en de HR-ondersteuners. Daarbij draag je zorg voor een goede uitvoering van alle taken op HR-terrein. Je bent een eerste aanspreekpunt voor de manager bedrijfsvoering als het om HR gaat. Een spin in het web dus! Daarnaast adviseer je de managers en medewerkers bij het uitvoeren van het HR-beleid en de correcte uitvoering van gemaakte afspraken en zorg je voor eenduidige processen en werkwijzen. Je bent sparringpartner van de leidinggevenden en geeft gevraagd en ongevraagd advies . Tevens draag je bij aan een integrale benadering van organisatievraagstukken en signaleer je strategische HR-ontwikkelingen in het Rijk/departement en intern. Deze ontwikkelingen vertaal je proactief naar HR en dit doe je in nauwe samenwerking met de HR-collega’s en de andere collega’s van het Bedrijfsvoering. Het HR-team bestaat uit twee HR ondersteuners, een junior HR adviseur, een senior adviseur gezond en veilig werken, een senior adviseur leren & ontwikkelen, een projectleider recruitment, en een recruitment sourcer. De nadruk voor deze rol ligt op de projectleidersrol met lijnverantwoordelijkheid.
 

Achtergrond
SodM is een organisatie die qua aantal medewerkers enorm aan het groeien is en dat betekent dat HR ook mee moet groeien met alle bijbehorende ontwikkelingen en jouw HR kennis en vaardigheden in kan zetten om bij te dragen aan het verder professionaliseren van HR en SodM. Belangrijke onderdelen zoals SPP, DGI en leren en ontwikkelen etc. zijn HR-onderwerpen die nog in de kinderschoenen staan of behoefte hebben aan verdere onderhoud, zodat we daarmee de organisatie op de juiste manier kunnen ondersteunen.

Je hebt als projectleider HR-professional veel ruimte hebt om zelfstandig te opereren en verder te bouwen aan het team.
SodM maakt zich sterk voor de veiligheid van de mensen de bescherming van het milieu bij energiewinning en het benutten van de ondergrond, nu en in de toekomst.
 

Eisen

5 jaar

• Ervaring met en kennis van HR binnen de Rijksoverheid

• Ervaring met specialistische HR-zaken, zoals Strategische PersoneelsPlanning en Leren & Ontwikkelen

• Projectleiderschap

• Strategisch adviseren

• Afgeronde WO-opleiding (raakvlakken met HR, leiderschap en bedrijfseconomie)

• Minimaal 7 jaar relevante HR ervaring, waarvan minimaal 3 jaar

• binnen de Rijksoverheid

• Ervaring of affiniteit met Rijksambtenarenreglement (ARAR)
   

Wensen

Competenties

• Netwerken

• Projectmatig werken en coördineren

• Omgevingsbewustzijn

• Eigenaarschap/ondernemerschap

• Proactief

Kennis

• Kennis van en ervaring met Recruitment en Sourcing;

• Ervaring bij overheidsorganisaties

• Kennis/ervaring met Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie (DGI), vlootschouw, Leren en Ontwikkelen en Strategische Personeelsplanning (SPP)
   

Hoe dient uw aanbieding verzorgd te zijn
Cv (5 a4 en in het Nederlands)) Word-formaat waarin de eisen en waar mogelijk de wensen aantoonbaar in jouw werkervaring terug te lezen zijn, zodat je kunt laten zien dat je aan het gevraagde voldoet.
Begeleidende (persoonlijke) motivatie (ik- vorm) op deze aanvraag gericht.
Beschikbaarheid (wanneer, hoeveel uur per week en eventuele vakantieplannen).
Uurtarief (inclusief reis- en verblijfskosten en excl. BTW).
 

Aanbieden op deze aanvraag betekent
Bij een aanbieding gaan we ervan uit dat je je beschikbaar houdt voor een eventuele (online) intake.

Vragen over deze aanvraag? Neem gerust contact met mij op.
Na ontvangst van de aanbieding ontvangt u z.s.m. een reactie, via de mail of telefoon.

De aanbesteding van deze Mantel is (mede) gegund aan de combinatie DiVetro, Bartosz en LINKIT. Er is hier geen sprake van doorleen en tariefstapeling, omdat we naar de klant toe één aanbieder zijn.
DiVetro heeft het exclusieve recht om aanvragen te vervullen op het gebied van analyse, sourcing, management/regie en functies die daaraan verbonden zijn als Security en architectuur. Voor deze aanvragen zijn wij altijd op zoek naar specialisten op dit vakgebied.

Vragen over deze aanvraag en/of onze dienstverlening? Neem dan gerust contact met mij op. Direct aanbieden op deze aanvraag? Dat mag ook. Dan neem ik na ontvangst graag contact op.

Voor andere aanvragen zie: divetro.catsone.nl/careers/5320-General.