Duur van de workshop: 1 dag of 2 online sessies van een halve dag

Hoe sta je krachtig in een veranderende omgeving?

Ken jij het veranderrecept van jouzelf, je collega’s en/of je team? Sta je aan de basis of midden in een verandering en wil je dat collega’s een koers kiezen die bij ze past en bijdraagt aan samenwerking en regie?

In de workshop Veranderkracht realiseren we dat deelnemers inzicht krijgen in hun persoonlijk ‘veranderrecept’, zodat zij hun eigen koers in een veranderende omgeving kiezen en optimaal bijdragen aan doelen van de organisatie.

Onze visie is dat digitale vooruitgang start bij de mens. Om organisatieverandering te realiseren is naast aandacht voor nieuwe werkwijzen, processen, functies en gedrag ook aandacht nodig voor de beleving van de verandering. Door te zorgen voor ontmoetingen, zoals deze workshop, waarin medewerkers met elkaar in gesprek gaan en reflecteren, wordt helder hoe ieder teamlid zich verhoudt tot verandering, welke verwachtingen en emoties er zijn en wat nodig is om met verandering mee te gaan. Stil staan “wat betekent verandering voor mijzelf en voor mijn team?” zorgt voor het “samen krachtig” ambities bereiken.

Doel van de workshop Veranderkracht

Deze workshop gaat over gedrag bij veranderingen als individu en team. De workshop draagt bij aan het bewust worden van natuurlijk neigingen bij veranderingen en onderliggende waarden. Hierdoor wordt het makkelijker om bij veranderingen een passende koers te kiezen. Dit noemen wij het “Veranderrecept”, inzicht in:

• Het individuele veranderpatroon;
• Persoonlijke waarden, kwaliteiten en persoonlijkheidstype en die van je collega’s;
• Veranderkracht van je team
• Je eigen doelen, inclusief geformuleerde acties en randvoorwaarden t.a.v. veranderingen.

De workshop draagt bij aan professionalisering van teams, een hoger werkgeluk en meer effectiviteit van het individu.

Onderwerpen van de Workshop

• Inzicht in je persoonlijk veranderpatroon en onderliggende waarden (piramide);
• Inzicht in je persoonlijkheidstype en die van je collega’s;
• Versterken van de samenwerking;
• Inzicht in wat jouw voorkeursstijl is in communicatie;
• Vergroten van eigenaarschap;
• Vergroten van kennis van elkaar, meer openheid en vertrouwen;

De workshop is op maat te maken. Bovenstaande is de kern van de onderwerpen die in overleg zijn uit te breiden en/of aan te passen. Denk hierbij aan focus op regie, cultuur en toegespitste oefeningen voor verdieping.